МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ТЕАТРАЛЬНЫХ ИСКУССТВ "БРАВО"


 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

 «Детская школа театральных искусств
«Музыкальный театр «Браво»

 

на____2015-2017_______ год (ы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                                                      От работников:

 

Директор                                                                                          Председатель

                                                                                                         профсоюзной

учреждения                                                                             организации учреждения          

 

  ____________Меркулова Н.В.                                          ___________Субчева Н.В.                                                                                                                    

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

 

                                                     

 М.П.                                                                                                   М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ДОД «Детской школе театральных искусств «Музыкальный театр «Браво» (ДШТИ «Браво»).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-         Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-         ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-         Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;

-         Отраслевое региональное соглашение регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в  Московской области на 2014 – 2016 годы.

 

1.3.              Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников  образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.  Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – директора  МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» Меркуловой Н.В. (далее–работодатель);                                                                                                

-       работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).                                                                                                                  

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.7.         Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности МБОУ ДОД ДШТИ «Браво»  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами  и действует  до  31.12.2017.

1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

-заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

-издание приказа   о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

-до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе,с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома МБОУ ДОД ДШТИ «Браво» в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с лицами, принимаемыми на время замещения штатных сотрудников.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

         2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).        

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

         2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-           работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-           работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-         работники, применяющие инновационные методы работы;

-           работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-           работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;

-           работники, чья деятельность обусловлена производственной необходимостью.

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются:  7 и 22  числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы  (Приложение №6),  с указанием составных частей  заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,  размеров и оснований  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии сПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королева;

-  доплаты  за выполнение дополнительных работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (см. в Приложении №2);

-  выплаты стимулирующего характера  (см. в Приложении №3);

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

-           при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  заработной платы;

-           при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;

-           при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

-         при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

   3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости групп .

3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 10%, утвержденными приказом  Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в  Приложении №1.

3.9. Компетенцию МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.10. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю   образовательного учреждения определять  не более 30% процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Королева.  Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом председателя Комитета  образования по согласованию с ГК  Профсоюза.)

 3.11. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять   20% процентов  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (в соответствии с Приложением №3) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения Профсоюза).

3.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.13. В период отмены занятий  для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск, который определяется в кол-ве   5  дней

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении №4.

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-         при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;

-         в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-         для проводов детей в армию – 2 дня;

-         бракосочетание работника - 5 дней, бракосочетание детей работника - 3 дня;

-         в связи со смертью близких родственников - 3дня;  

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится  по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены (для Государственных образовательных учреждений Московской области действует Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".)

4.6. Руководитель учреждения, его заместители, и другие работники МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в объединениях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

4.7. При установлении педагогам, для которых МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» является местом основной работы,  учебная  нагрузка  на  новый   учебный год не может быть уменьшена в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества объединений, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных  в  п. 4.9 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по заявлению педагога;

в) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «в» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Дежурство педагогических работников по МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.

 

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-       работник заключает с работодателем ученический договор;

-       ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

-         окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

-           отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-         окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

-           возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-           иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

-            

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 5).

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

6.8. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

6.9.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.10. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.11. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим  в помещениях.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

-    учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-    учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-    согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

7.4. С учетом мнения профкома производится:

-    составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-    принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-    составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-    привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;

-    привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-    установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-    утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-    утверждение должностных обязанностей работников;

-    определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

-    изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

· прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

· нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

7.6. По согласованию с профкомом производится:

-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-    утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-    размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-    установление  выплат стимулирующего характера;

-    распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-    принятие Положений о дополнительных отпусках;

-    сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                      

7.7. С согласия профкома производится:

-    применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

-    временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.     

    

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 20 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с еговыполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                   

«__ » _________ 2015 г.

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

 

I. Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) -локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Дисциплина в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

образовательное учреждение – МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», действующее на основании Типового положения об образовательном учреждении (далее - образовательное учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ)  в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

Правила соблюдаются на всей территории МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», включая отдельно расположенные структурные подразделения.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», обязано предъявить работодателю:

-                паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

-                документ об образовании;

-                медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

-                справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,  один из которых хранится в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», другой - у работника.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.

2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

-                место работы (с указанием структурного подразделения);

-                трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,  педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности, квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

-                дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-                объем учебной нагрузки (для преподавательского состава);

-                характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-                режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

-                условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

-                виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

 Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

            Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

-                для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

-                для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

-                для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

-                при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  Испытание не устанавливается:

-                беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

-                лицам, не достигшим возраста 18 лет;

-                лицам, окончившим образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

-                лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-  лицам,  имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8. Отраслевого регионального соглашения).

2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.11.С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

 

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в  должности по определённой специальности, квалификации).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» (сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен с  продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

     2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

     2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

     2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении  трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был  расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.5.По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.7. Ликвидация или реорганизация МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

2.3.8.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

-повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

-     с сокращением численности или штата  работников;

-   несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.10.Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.13.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
 

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

         3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

         3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся ;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

 

3.3.         Педагогические работники МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

 


3.4. Педагогические работники МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

 

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4.  на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя) периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для повышения квалификации с  отрывом от работы в другую местность.

3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.18.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

 

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере , не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

 

3.8. Работникам запрещается:

3.8.1. курить[1], распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-  удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» устанавливается полная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.1.2. Время ежедневного начала работы МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» 08 часов 00 минут, время окончания работы МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»  - 20 часов 00 минут. Явка на работу педагогических работников за 10 минут до начала занятий.

Учебный год в МБОУ ДОД «Центре ДШТИ «Браво» начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается  в первый, следующий за ним рабочий день.

 Продолжительность учебного года не менее 34 недель (без учета каникул). В каникулярное время школа может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения на своей базе, а также на договорной основе на базе иных учреждений.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного  и обслуживающего персонала МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» ус­тановлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», условиями трудового договора.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут[2].

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая  не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» в период, как образовательного процесса, так и  в период проведения массовых мероприятий.

При составлении графика дежурств педагогических работников в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»  в период проведения учебных занятий, учитываются, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала мероприятий и не позднее 20 минут после их окончания.

            4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»  осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»,  а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки) и времени необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.

4.1.9. Режим работы руководителя МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» и устанавливается в следующем порядке:

            4.1.10.  Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности:

- Директор;

- Заместитель директора;

- Заместитель директора по хозяйственной части;

- Руководитель структурного подразделения (РСП);

- Костюмер.

            4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

            Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

            4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.14. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:

- сторож;

            График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие[3].

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.16. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в группу после начала занятия, за  исключением представителя работодателя, психолога;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

 

4.2. Установление учебной нагрузки педагогических работников:

4.2.1. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогических работников  производится  один раз в год .

            4.2.2.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

4.2.3. Уменьшение учебной нагрузки  педагогических работников без их согласия может осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

временного выполнения учебной нагрузки педагогического работника, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

восстановления на работе педагога,  ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у педагогических работников объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.5.Обеспечение   сохранения объема учебной нагрузки педагогических работников на период нахождения их  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, определение  объема   учебной нагрузки таких педагогических работников на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается  для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогическим работникам объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогических работников  на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагогические работники  знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.    

4.2.7. Распределение учебной нагрузки производится руководителем МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. 

4.2.8. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

- для выполнения учебной нагрузки  педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- для выполнения учебной нагрузки педагогических работников, отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается  пригласить другого постоянного работника.

4.2.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в  группах, объединениях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

 

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями в специально отведенном для этой цели помещении и имеет гибкий график.

4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному  приказу  (распоряжению)  работодателя.

 Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3.4. Педагогические работники МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном договоре МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-    временной нетрудоспособности работника;

-   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

            Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным  наградам.

 

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ.

6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

-   неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» норм профессионального поведения или устава МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», суд.

 

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

         7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями,  работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                    Приложение № 1

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 10% уровень ставок заработной платы.

Работа за дисплеями ЭВМ.

Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.                                                                                                                         

                                                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

 

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

  о доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников
МБОУ ДОД ДШТИ «Браво»

 г. Королева Московской области

 

I.                  Общие положения

1.1.         В соответствии с Приказом Министерства образования Правительства Московской области от 01.06.2011 №1380  «Об утверждении порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области», а также Положением Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области, утвержденного Постановлением Администрации города Королёва Московской области от  09.08.2011г.  № 1021 , в заработную плату педагогических работников образовательных учреждений включаются доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей.

1.2.         Положением Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области, утвержденного Постановлением Администрации города Королёва Московской области от  09.08.2011г.  № 1021 предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

1.3.         Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4.         Настоящим Положением устанавливаются перечень и условия доплат.

1.5.         Конкретный размер доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, определяются тарификационной комиссией в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждается приказом директора с учетом мнения профсоюзной организации МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

 

II.               Перечень доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника

-    за работу по внедрению здоровье- сберегающих технологий;

-    за работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с обучающимися, для развития их творческих способностей;

-    за техническое и музыкальное сопровождение мероприятий МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»;

-    за оформление документов не входящих в номенклатуру дел;

-    за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся;

-    за организацию общественно-полезного труда в образовательном учреждении;

-    за подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам;

-    за разработку и публикацию методических материалов в различных изданиях;

-    компенсационная выплата за обучение на внебюджетных курсах;

-    за высокие творческие достижения,

-    культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе школы;

-    за интенсивность труда (выполнение заданий, требующих оперативного исполнения);

-    доплата педагогам, работающих в группах с количеством детей, превышающих нормативные нормы;

-    за работу, связанную с повышенной юридической ответственностью за жизнь и здоровье детей во внеурочное и каникулярное время (экскурсии и т.д.)

-    за работу по оформлению и озеленению школы;

-         за дополнительное дежурство,

-         за заведование кабинетами.

2.1.         Наименование доплат (размер/диапазон):

 

 

 

 

Наименование доплат

Процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов педагогических работников с учетом фактической нагрузки)

1

за работу по внедрению здоровьесберегающих технологий

До 10%

2

за работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с обучающимися (воспитанниками), для развития их творческих способностей

 

До 10 %

3

за техническое и музыкальное сопровождение мероприятий МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

До 10%

4

за оформление документов не входящих в номенклатуру дел

До 10%

5

за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся

До 10%

6

за организацию общественно-полезного труда в образовательном учреждении

До 5%

7

за подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам

До 15%

8

за разработку и публикацию методических материалов в различных изданиях

До 5%

9

компенсационная выплата за обучение на внебюджетных курсах

 

10

за высокие творческие достижения

До 50%

11

за интенсивность труда (выполнение заданий, требующих оперативного исполнения)

До 10%

12

доплата педагогам, работающих в группах с количеством детей, превышающих нормативные нормы

До 5%

13

за работу, связанную с повышенной юридической ответственностью за жизнь и здоровье детей во внеурочное и каникулярное время (экскурсии и т.д.)

До 5%

14

за работу по оформлению и озеленению школы

До 5%

15

за заведование кабинетами                                                            

До 10%

16 

за дополнительное дежурство в школе и во время массовых мероприятий города, области, России.                                                     

До 10%

17.

за культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о работе школы.

До 20%

            

         

III.           Условия и порядок выплаты доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

3.1.         Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником.

3.2.         Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника из средств, находящихся на вакансии МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», производится не реже одного раза в квартал.

3.3.         Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

 

IV.           Снятие доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника

4.1.         Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, могут быть сняты на основании приказа директора МБОУ ДОД  «ДШТИ «Браво» в следующих случаях:

- окончание срока действия доплаты;

 - окончание дополнительной работы, за которую была назначена доплата;

 - снижение качества работы, за которую определена доплата;

 - длительное отсутствие работника, в связи с чем не выполнена дополнительная работа, за которую была определена доплата

 - за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво»), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника.

4.2.         Изменения и дополнения в Положение вносятся на основе приказов директора МБУ ДОД «ДШТИ «Браво» после согласования с профсоюзной организацией школы.

 

Положение принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол №2 от 29 октября 2014 г.

Введено в действие приказом №___от__________2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                  Приложение №3

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

 

Положение о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» г. Королев Московской области.

 

1.                 Общие положения

1.1           Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой инициативы и активности, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», определяет их виды, условия и порядок установления.

1.2.         Настоящее положение разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением правительства Московской области от 9 июня 2011 года №533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, Письмом Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 года №06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования».

1.3.         Для выплат стимулирующего характера используется два источника финансирования:

- за счет средств городского бюджета

- за счет средств, полученных учреждением от оказания платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных Уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4.         Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом: показателей результатов труда; показателей эффективности деятельности учреждения, мнения председателя профсоюзной организации.

1.5.         Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

·        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·        выплаты за качество выполняемых работ;

·        премиальные выплаты по итогам работ

·        материальная помощь;

·        выплаты, связанные с юбилейными датами.

1.6.          Выплаты стимулирующего характера выплачиваются  педагогическим работникам  и  сотрудникам МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» по мере сформирования средств,  полученных учреждением от оказания платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований родителей, спонсоров.

1.7.         Стимулирующие  выплаты за счет средств городского бюджета выплачиваются по мере  выделения средств.

 

2.        Размер и виды стимулирующих выплат.

2.1. Основанием для стимулирования является результативность труда, оцененная в соответствии с критериями, изложенными в Положении «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» Приложение №1, Приложение №2, Приложение №3,  .

- Для педагогических работников:

·        Достижения обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

·        Участие воспитанников в конкурсах, олимпиадах, выставках, фестивалях, конференциях и т.д. различного уровня);

·        Позитивные результаты деятельности педагога по снижению (отсутствию) количества обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень предотвращения и решения конфликтных ситуаций;

·        Выполнение воспитательной работы.

·        Достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях,  выставках педагогического мастерства всех уровней;

·        Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время…)

- Для  заместителей директора по учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе, по информатизации образования:        

·        реализация Программы развития МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

·        выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

·        высокий уровень организации и проведения массовых мероприятий различных уровней;

·        высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

·        качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (педагогический совет, методические объединения, детский совет и т.д.);

·        сохранение контингента воспитанников;

·        высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

·        поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Для заместителя директора по административно-хозяйственной   работе:

·        обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

·        обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

·        высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

·        своевременная сдача отчетности

·        сохранность материальных ценностей школы.

Для обслуживающего персонала:

·        содержание помещений школы в соответствии с требованием СанПиН;

·        качественная уборка помещений;

·        оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

Для всех работников школы

·        необходимым условием стимулирования является добросовестное выполнение Устава МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво», Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;

·        если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены.

 

3. Порядок начисления стимулирующих выплат.

3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда педагогических работников, административного состава, обслуживающего персонала представляются директору школы (результат обработки и анализа бланков).

3.2. Размер стимулирующих выплат другим работникам школы определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.

3.3. За качественные показатели труда и за конкретные достижения за определенный период работнику МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» начисляются стимулирующие баллы, в соответствии с которыми устанавливается размер стимулирующих выплат на определенный период.  Эти надбавки начисляются  в соответствии с Приложением №1, Приложением №2, Приложением №3, .

3.4. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, несчастными случаями, приобретением лекарств и иными обстоятельствами. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

3.5. Рабочая группа по выплатам создается из представителей администрации образовательного учреждения и председателя профсоюзной организации.

3.6. Задачи  рабочей группы по стимулированию определены в «Положении о рабочей группе по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников  МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

3.7. Рабочая группа определяет размер  стимулирующих выплат работникам  в соответствии с критериями Приложений №1,2,3 и в пределах имеющегося фонда стимулирующих выплат.

3.8. Рабочая группа является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

3.9. За отчетный период производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.  Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированный на отчетный период,   делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.  Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за отчетный период.

3.10. О решениях, принятых рабочей группой все работники учреждения информируются под личную подпись в части их касающейся.

3.11. Если работник МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» не согласен с решением рабочей группы в части, его касающейся, он может в течение 2 дней после подписания протокола  подать апелляцию в Конфликтную комиссию, предоставив соответствующие документы.

 

 

4.     Порядок разрешения споров.

При возникновении разногласий при  начислении стимулирующий части фонда оплаты труда, сотрудник обращается с письменным заявлением к директору МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво».

Письменное заявление рассматривается на заседании при директоре в присутствии председателя профсоюзной организации. О принятом решении сотрудник уведомляется в письменной форме.

При возникновении  вопросов, находящихся вне компетенции выше перечисленных лиц, собирается собрание трудового коллектива. Решение собрания является обязательным к исполнению.

 

Положение принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол №2 от 29 октября 2014 г.

Введено в действие приказом №1 от 09.01.2015 г.               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           

                                                                                                                   

 

                                                                                       


                            Приложение №4

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

 

директор;

заместитель директора; 

заместитель директора по хозяйственной части;

руководитель структурного подразделения;

костюмер.                                                                                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

Соглашение по охране труда٭

Содержание мероприятия, работ

Стоимость (руб.)

Сроки выполнения

Ответственный за выполнение

1

Опрессовка отопительной системы

1000

июнь 2015

Ф.И.О.

2

Замена светильников в  кабинетах

20000

август 2015

Ф.И.О.

3

Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы)

90000

август

Ф.И.О.

4

Капитальный ремонт кабинета

18000

июнь 20_

Ф.И.О.

5

Ремонт мебели (перетяжка стульев, ремонт столов)

5000

август

Ф.И.О.

6

Приобретение новой мебели

2600

октябрь

Ф.И.О.

7

Приобретение технических средств

8800

июль 20_

Ф.И.О.

8

Приобретение медикаментов

3000

февраль 20_

Ф.И.О.

9

Утепление кабинетов и фойе

2600

октябрь 2015

Ф.И.О.

10

Приобретение огнетушителей в кабинеты

12000

сентябрь 2015

Ф.И.О.

 

 

 

                                                                                                                             

 

                                                                                                                              Приложение №6

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

                                       Расчетный листок

 

Ф.И.О. сотрудника:                           

Табельный номер:                                            

Подразделение

Должность

Категория персонала

Норма времени

наименование учреждения

Должностной оклад                              

Расчеты

Вред адм.

Допл.компенс.

Оклад пед.

Метод. литература

Премия

Начислено

13%

Проф. Удержано

Аванс удержан

Пластик

Пластик

 

К выдаче

Сумма вычетов за месяц

Облагаемая сумма за месяц

Сумма налога за месяц

Сумма вычетов за год

Облагаемая сумма за год

Сумма налога за год

 

                                                                                                                          


                                          Приложение №7

 

 

«Согласовано»                                                                                   Председатель ПК                                                      МБОУДОД «ДШТИ «Браво»

__________ Н.В. Субчева

«__ » _________ 2015 г.

                                                                           «Утверждаю»

Директор МБОУ ДОД
«ДШТИ «Браво»

___________ Н.В. Меркулова                                                                                  

«__ » _________ 2015 г.

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с

которыми организацией могут заключаться письменные договоры

о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности

ценностей, переданных им для хранения,   иобработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства.

(в ред. Постановления Министерства труда и социального развития

Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85)

 

 

I.   

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II.                       

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы: 

-       по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на  пищеблоках, хранилищах, кладовых и гардеробах;

-       по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в  гостиницах, общежитиях, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

 

 

 

 



[1] В соответствии законом Российской Федерации  о запрете курения N 15-ФЗ от 23 февраля 2013 г “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака”

[2] Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом МБОУ ДОД «ДШТИ «Браво» с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

[3] График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.